創業工作分配

2022年1月13日 — 初始創辦人的股權分配，維持一定比重並握有控制權，從投資者的角度來看，也較能以實質方式展現出創辦人對於團隊的向心力與態度，也將包裝作為未來投資策略 ...

2023年5月5日 — 約翰是其中一名顧問，他以200美元的小時工資率在bug Supper工作了10小時，在共享基金裡得到2000美元的理論價值，在那之後顧問與導師們累積在各個公司的 ...

2022年1月29日 — 因此，在和朋友一起合夥開公司前，一定要做好評估並協議工作與資金的分配，有助於工作過程減少紛爭，提高效率也提高成功率。但創業難保100%成功，最終真的 ...

2017年9月30日 — ... 創業家在初創時都會找朋友合夥，可是十之八九都會悲劇收場，甚至勢不兩立 ... 工作項目也要分清楚，固定要做的事寫出來比較不會有爭議，例如財務每個月 ...

6.每個人都應該要有自己負責的區塊，在開始前把工作分配清楚。最好找能力可以互補的夥伴，才不會合作時間一長，就有人開始不平衡，覺得自己工作量太大， ...

... 職務的人股權應該多一點點。 8、全職創業是最最有價值的(股權增加200%)。 如果有的創始人全職工作，而有的聯合創始人兼職工作，那麼全職創始人更有價值。因為全職創始人 ...

2019年7月25日 — 例如，如股東有擔任公司職務時，必須依職務核發薪資，不能因為他具有股東的身分就義務工作或象徵性只發放少許薪水，這在公司發展至一定規模且業務繁忙 ...

2022年6月21日 — 稅前，新創團隊應該先針對每個夥伴的貢獻度或是對於公司成績單、KPI的表現不同，而有獎金的分配，這個階段不論是員工、創辦人或是股東，都有權利在表現 ...

2024年5月22日 — 我覺得依照出資金額來分配股份和分紅是不太妥當的方式，這樣容易造成有錢的 ... 工作薪資，或稍微低一些即可，畢竟創業是為了得到更好的生活，而不是讓 ...

2023年1月9日 — 股數的分配一般是以出資高低計算的，但也可以經過協議以貢獻度分配。建議一開始創業者若是能彼此認同、全職投入就應不分彼此出身，只以出資計算。但最 ...